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                課程體系

                組織變革

                2021-09-24 17:09:20
                組織變革
                詳細介紹:

                一、課程簡介

                鷹的重生——從優秀到卓越

                每一個人在自己的一生中都會經歷重新的職業選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環境來到一個新的環境,準備再攀高峰,更上一樓的時候,擺在我們面前的第壹個課是就是如何從過去的組織文化中走出來,融入到新的組織化當中,如何迅速地適應新的工作方式和工作環境,迅速進入狀態,發揮優勢為組織帶來效益、從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新的職業高度。

                也許,在過去的工作崗位中,您已非常優秀,但當進一個新的環境中,經歷選擇的陣痛后,我們一定要給自己一個足夠的回報——讓自己從優秀走向卓越。

                   


                二、課程模型

                本課程基于史蒂芬??戮S博士的《高效能人士的七個習慣》進行設計。從“七個習慣”主題框架導入體驗式培訓,旨在改變學員的思維方式和行為方式為學員帶來超價值的自我提升體驗,幫助學員運用和掌握高效能人士的7大技能技巧。

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                三、課程收益

                本課程根據社招員工的在新平合中適應與融入的特征針對性提高社招新員工對新組織的融入度與歸屬感,從而間接提高他們的效率轉化率和服務年限:

                ● 促進社招員工迅速融入新團隊、新平合、新文化建立歸屬感和認同感,減少新員工的啟動成本,避免新員工因適應不良而流失; 

                ● 引導新員工放下固有的經驗和姿態,調整狀態迅速建立與新平臺的對接意愿,形成卓有成效的職業習慣;

                ● 新員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度,并使其對組織形成正面的預期。

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